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              员工生长

              职业生涯:

                    1、公司为管理、销售、生产、技术、技能等各种人才设置相应的上升通道,并提供跨种别晋升的机会,使员工能按照个人的兴趣和特点选择适合的发展通道,做到平台宽广,未来可期。
                    2、公司领导及人力资源部分还以不定期交换的方式向员工提办奇迹生涯设计的专业指点建议,并为完成员工最大程度地发挥个人潜能创造各种机会。
                    3、公司高度重视年轻人的发展,为年轻人提供广阔的锻炼舞台,干部队伍日益年轻化,目前高管的均匀年龄为40岁左右,公司全体的均匀年龄只要30岁。

              培训体系:

                    1、公司高度重视人力资源的开发,建立了包括学历培训、资质培训及岗位培训在内的美满的培训体系,把每个人在企业任务的历程作为学习进步的历程,创造统统条件让员工接受继续教诲,为员工提供广阔的职业发展机会。

                    2、新员工入职后,公司将提供公司历史、行业发展、构造机构、管理体系、企业文明、营销、技术、安全、素质拓展在内的综合培训,帮助员工敏捷适应新情况,尽快完成从社会人离职业人的变化,较快进入任务状态。

                    3、在职业培训方面,除营销、管理、相同等各种专题性培训外,公司以后还将资助技术、管理、营销职员参加工商管理硕士(MBA)、工程硕士等学历进修,完成员工综合技能的全面提升。

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